“maar ik wil helemaal niet gaan solliciteren en van werk veranderen…”
Dit argument hoor ik regelmatig als reden om geen loopbegeleiding te starten. Terwijl solliciteren meestal niet het doel is van een traject loopbaanbegeleiding.

Je “moet” helemaal niet gaan solliciteren of een “probleem” hebben op werkvlak vooraleer je loopbaanbegeleiding start.

Loopbaanbegeleiding kan net zo goed vanuit een proactieve en positieve benadering ingezet worden:

• Welk loopbaanpad wil ik uitstippelen voor mezelf?
• Hoe kan ik nog krachtiger worden in mijn huidige job?
• Hoe kom ik tot nog meer zelfkennis zodat ik de juiste keuze kan maken als ik doorgroeimogelijkheden krijg?
• Hoe ga ik, na een burn out of andere afwezigheid, opnieuw aan de slag in mijn huidige functie?, …

Het thema loopbaanbegeleiding is voor mij: het begeleiden van mensen in hun leerproces, een “kritisch” en zo objectief mogelijk klankbord zijn, samen op zoek gaan naar inzichten en antwoorden, … Elke begeleiding is uniek!
Bij wijze van illustratie zijn dit een aantal coachingvragen waarrond ik de afgelopen tijd werkte met mijn coachees:

• Hoe zet ik mijn onzekerheid in, zonder dat ze me blokkeert?
• Waar haal ik echt energie uit?
• Wat heeft gemaakt dat ik in het verleden al een paar keer bruusk ontslag heb genomen en ben “weggelopen” uit mijn werkomgeving?
• Hoe kan ik de relatie met een “huisleverancier” opnieuw wat formeler maken zodat ik me minder ongemakkelijk of verantwoordelijk voel voor hun fouten?
• Hoe kan ik als ondernemer weer meer bezig zijn met wat ik echt leuk vind in plaats van allerlei “verplichte” taken op mij te nemen?

Boeiend, niet?
Ook zin om met jouw loopbaangerelateerde vragen aan de slag te gaan?

Zowel werknemers als zelfstandigen kunnen gebruik maken van VDAB loopbaancheques en zo voor 40 euro 4 uur individuele loopbaanbegeleiding volgen.
Aarzel niet en contacteer me via kim@diamondcoachinghr.be of 0477/662061 voor een vrijblijvend en gratis kennismakingsgesprek.